導入企業紹介

企業情報クオンツ総研ホールディングスは、東証プライム市場上場企業として、M&A仲介事業を中核に、コンサルティング事業、インキュベート事業を展開する総合企業グループです。私たちは、日本企業の経営効率化と事業ポートフォリオの最適化を支援することで、持続的な経済成長に貢献する企業グループを目指しています。特に中核事業であるM&A仲介事業(M&A総合研究所)においては、経営者の高齢化に伴う後継者不在の問題が深刻化し、休廃業件数が過去最多を記録する現在、M&Aを通じて日本独自の技術や文化を持つ企業の継承を進めることを、地方経済を支える重要な社会的役割と捉えています。

制度導入のきっかけ福利厚生のさらなる拡充と、従業員の長期的な資産形成サポートを目的に、DC推進機構様にご紹介いただき、企業型確定拠出年金プラン「誰でもDCプラン」を導入いたしました。優秀な従業員の定着は、当社グループの持続的成長に不可欠です。私たちは、従業員が仕事に集中し、将来にわたって安心してキャリアを築ける環境づくりに注力しています。その中で、老後の資産形成を支援し、従業員の経済的な安心感を高める制度として、企業型確定拠出年金制度の導入を決定いたしました。「誰でもDCプラン」は、柔軟な設計ができるため、複数のグループ会社を持つ当社グループのニーズに合致し、福利厚生のボトムアップに繋がる最適な選択肢となりました。今後も、社員のモチベーション向上と企業価値向上を目指し、より働きやすい環境整備を推進してまいります。

制度運営について当初は加入人数が見通せず不安でしたが、複数回の説明会を開き希望を募ったところ、従業員の100名以上が加入を希望することになりました。税制優遇や社会保険料の負担軽減など、老後の資産形成を後押しできる制度であるため、今後も加入率を上げていけるようにしていきたいと思います。

企業情報福岡市中央区に位置する鳥飼八幡宮は、約1800年の歴史を誇る古社です。神功皇后、応神天皇、そして縁結びの神・玉依姫尊を祀り、縁結びや病気平癒、厄除けなど幅広いご利益で知られています。近年では茅葺きの壁やモダンなデザインを採り入れた社殿を新設し、伝統と現代性が融合した新しい魅力をお届けしています。境内ではグルメイベントやマルシェなどが開催され、世代を超えて楽しめる交流の場としても親しまれています。古き良き伝統と新しい挑戦が息づく鳥飼八幡宮で、心安らぐひとときをお過ごしください。

神社の外観

制度導入のきっかけ当社では、社員が安心して長く働ける環境づくりのため、この制度を導入いたしました。公的年金だけでは不安が拭えない昨今、企業型確定拠出年金は将来に向けた資産形成をサポートする仕組みとして、少人数からでも始めることができる有効な福利厚生制度のひとつです。本制度は、社員一人ひとりが主体的に資産形成を行える仕組みであり、長期的な運用が可能なため、老後の安心感を高める手段として社員が活用してくれることを期待しています。社員の皆さまの生活基盤を支え、安心して働ける環境作りにこれからも尽力してまいります。

制度運営について社員が自ら資産形成に取り組むことで、世の中の動きや企業の動向について学ぶ良いきっかけとなっています。特に若い世代にとって、これらの知識は将来設計や社会での活躍に欠かせないものです。「考える力」「探求心」を育むことで、社員のクリエイティブ力を高めるとともに、社会で役立つ新しい価値の創造にもつながると考えています。今後も、社員の成長をサポートする制度としての役割を果たし続けてくれることを期待しています。

企業情報インフラ/クラウド・ソフトウェア、プロジェクト支援のITサービスでお客さまの経営課題に最適なソリューションを提供しています。

制度導入のきっかけ当社では、従業員が将来に向けた資産形成を安心して行える環境を整えることが重要だと考え、企業型確定拠出年金の導入を決定しました。もともと退職金制度の充実は長年の課題の一つであり、福利厚生の強化を進める中で、企業型DCの仕組みが当社の方針に合致すると感じました。また、この制度は従業員自身が拠出額や運用方法を選択し、自らの資産を形成できる点に大きな魅力を感じています。運用を通じて金融知識を深めながら、将来の備えを主体的に考えるきっかけにもなればと期待しています。

制度運営について当社では、従業員が将来に向けた資産形成を計画的に進められるよう、給与の一部を拠出する企業型確定拠出年金制度を導入しました。導入当初は、従業員の関心や加入意向に不安がありましたが、事前に説明会を実施したことで理解が深まり、多くの従業員がスムーズに加入しました。この制度を通じて、従業員が長期的なライフプランを考えるきっかけになればと考えており、今後も加入率の向上を目指すとともに、採用活動時のアピールポイントとしても活用していきたいと思います。

企業情報隆勝堂は1924年(大正13年)、お茶どころ八女で愛される、お茶菓子を扱う和菓子店から始まりました。創業100年を迎え、隆勝堂はこれからも多くのファンに支持される銘菓を作り続けるとともに、慣習にとらわれない発想と感性でこれからもお菓子をつくり続けていきます。

制度導入のきっかけ当社は、従業員が安心して働き続けられる環境の整備を重要な経営課題と考えております。公的年金がいくら出るのかという将来的な不安と、現在の世界的なインフレの対策、社内の経済観念の醸成をしていくために何かいい制度はないかと検討している際にこちらの制度をご紹介いただき、導入を進めました。

制度運営について本制度は、従業員一人ひとりが将来の生活設計を安心して行えるよう支援するための取り組みであると考えております。制度導入に際しては、丁寧かつ充実したサポートを受けるとともに、当社の社会保険労務士の方とも初回から綿密にやり取りを行いました。この協力体制のおかげで、全体的なプロセスを円滑に進めることができ、迅速かつ効果的に制度の運用を開始することができました。今後も従業員が安心して活用できるよう、より良い支援環境を構築したいと思います。

企業情報災害の復旧・対策のコンサルタントとして技術力と情熱を傾け、人と自然が共存する快適で安心できる環境づくりに取り組んでいます。

制度導入のきっかけ近年、TVなどでも企業型DCについて取り上げられていることが多く、気にはなっていました。従業員が少しでも豊かな老後を迎えることができ、定年まで安心して働いていただくために導入を決断しました。従業員が自らの判断で自らの年金資産を運用する制度ですので、日々自分の年金額を意識しながら育てていく点に魅力を感じました。

制度運営について弊社では給与に上乗せして支給と、従業員の給与の一部を拠出する制度設計にしました。従業員のモチベーション向上のために、会社から支給する金額は勤続年数に応じて増加する仕組みにしています。給与の一部を拠出する金額は、年に一度見直すことができ、運用商品ラインナップも多いことから、従業員からは好評の声が上がっています。

企業情報福岡地下街開発株式会社は天神地下街の運営を通じて、市民に豊かなライフ・スタイルを提唱し、都市文化の向上発展に貢献いたします。

制度導入のきっかけ社内でiDeCo、NISAなど資産運用に興味のある社員も多く、少数でも希望する人だけが加入できる誰でもＤＣプランは弊社にぴったりでした。社員の福利厚生と老後の資産形成をサポートするために導入に至りました。

制度運営について弊社では給与の一部を拠出する制度といたしました。当初はどれだけ加入するか不安でしたが希望を募ったところ社員の半数以上が加入を希望することになり、いいスタートとなりました。税制優遇や社会保険料の負担軽減等、老後の資産形成を後押しできる制度であるため、今後も加入率を上げていけるようにしていきたいと思います。また、企業型ＤＣを導入していることが採用活動時のアピールになればと考えております。

企業情報企業理念として『スポーツを変え、デザインする。』を掲げ、あらゆる社会課題をスポーツで解決するソーシャルビジネスを実践しております。

制度導入のきっかけ社員に長く安心して働いてもらえる環境づくりを考えていたので、この制度を導入しました。かねてより退職金制度の整備は大きな課題であったため、社員の満足度、資産運用に対する社員の知識・意識の向上を図るためには最適だと思いました。最終的には会社から支給した金額を社員が自ら考え準備していけるところに魅力を感じ、導入に至りました。制度設計から導入に至るまで充実したサポートがあり、スムーズに導入することができました。

制度運営について弊社では、現行の給与体系を変更せず、対象者全員の給与に上乗せして支給しています。上乗せする金額は役職に応じて増加する制度設計にしています。成果を出し、役職が上がれば拠出額が増加するため社員のモチベーション向上と離職率の低下に繋がっています。また、弊社は若い社員が多く、退職までに長期的な運用が可能なため、老後資産形成のための手段として本制度が有効に機能すると期待しています。今後は社員の投資教育に力を入れ、社員の金融リテラシーの向上を図っていきたいと思っております。

企業情報制御システム事業、FA事業、レーザー加工装置事業を手がける企業です。生活に欠かせないインフラ設備から、最先端のモノづくりを支える設備までワンストップでソリューションを提供しています。

制度導入のきっかけ「人数に関わりなく、希望者のみが加入できる」という誰でもDCプランの特徴が魅力的だったからです。導入を検討する際にスムーズに話が進みました。将来への備えを従業員自ら選択でき、その選択肢を増やすことが、福利厚生の充実につながると考えており、従業員の金融リテラシーを向上させ、一人一人が幸せな人生を描いてほしいと考えています。また、このような制度を準備しておくことで優秀な方に弊社を選んでいただくきっかけのひとつになればと思っております。

制度運営についてどれだけの従業員が加入するか不安でしたが、導入前に何度か説明会を開催して頂いたこともあり、多くの従業員が導入開始から加入しました。特に元々iDeCoに加入している従業員は大半がiDeCoから企業型へ資産を移しています。また、スマホやPCから簡単に操作できることや加入者サイト内で投資に関する教育動画がアップロードされているため、投資について学ぶきっかけができ、従業員からは好評です。

企業情報弊社は一般住宅塗装工事からマンション大規模改修工事まで幅広く手掛けております。お客さまの財産である建物を、高い技術力と丁寧な工事で末永くお守りいたします。

制度導入のきっかけ企業型確定拠出年金制度は、ある程度規模の大きな会社ではないと導入が難しいと聞いておりました。しかし誰でもDCプランは人数に関わりなく、小規模な会社でも導入することができることに魅力を感じました。社員の福利厚生を充実させたいとの思いがあり、どのような方法がいいかを検討していたときに紹介されたのがこの商品でした。また、iDeCoや前職の資産を移行できるポータビリティ制度が確立しており、優秀な人材を受け入れるためにも導入いたしました。

制度運営について弊社では給与の一部を老後の資産形成のために拠出できる制度設計にしました。社員一人ひとりが枠の範囲内で拠出額や運用先を自分で決定し、自律的に生活設計を考えるようになりました。今回の導入で退職金制度の整備を行うことができたので、優秀な社員の人材確保、新規採用者へのアピールポイントになることを期待しています。