導入企業紹介

 

【企業名】　　リーフラス株式会社

【都道府県】　東京都

 

【従業員数】　3,000名超

 

【企業情報】

企業理念として『スポーツを変え、デザインする。』を掲げ、あらゆる社会課題をスポーツで解決するソーシャルビジネスを実践しております。

 

【誰でもDCプラン　制度設計】　給与に上乗せして支給

 

【誰でもDCプラン　制度導入のきっかけ】

社員に長く安心して働いてもらえる環境づくりを考えていたので、この制度を導入しました。かねてより退職金制度の整備は大きな課題であったため、社員の満足度、資産運用に対する社員の知識・意識の向上を図るためには最適だと思いました。最終的には会社から支給した金額を社員が自ら考え準備していけるところに魅力を感じ、導入に至りました。制度設計から導入に至るまで充実したサポートがあり、スムーズに導入することができました。

 

【誰でもDCプラン　制度運営について】

弊社では、現行の給与体系を変更せず、対象者全員の給与に上乗せして支給しています。 上乗せする金額は役職に応じて増加する制度設計にしています。成果を出し、役職が上がれば拠出額が増加するため社員のモチベーション向上と離職率の低下に繋がっています。また、同社は若い社員が多く、退職までに長期的な運用が可能なため、老後資産形成のための手段として本制度が有効に機能すると期待しています。
今後は社員の投資教育に力を入れ、社員の金融リテラシーの向上を図っていきたいと思っております。

2024年8月26日

 

 

 

【企業名】　　武井電機工業株式会社

【写真】　　　取締役専務　松本龍太氏

 

【都道府県】　福岡県

 

【従業員数】　150～200名

 

【企業情報】

制御システム事業、FA事業、レーザー加工装置事業を手がける企業です。
生活に欠かせないインフラ設備から、最先端のモノづくりを支える設備までワンストップでソリューションを提供しています。

 

【誰でもDCプラン　制度設計】　選択制

 

【誰でもDCプラン　制度導入のきっかけ】

「人数に関わりなく、希望者のみが加入できる」という誰でもDCプランの特徴が魅力的だったからです。導入を検討する際にスムーズに話が進みました。
将来への備えを従業員自ら選択でき、その選択肢を増やすことが、福利厚生の充実につながると考えており、従業員の金融リテラシーを向上させ、一人一人が幸せな人生を描いてほしいと考えています。
また、このような制度を準備しておくことで優秀な方に弊社を選んでいただくきっかけのひとつになればと思っております。

 

【誰でもDCプラン　制度運営について】

どれだけの従業員が加入するか不安でしたが、導入前に何度か説明会を開催して頂いたこともあり、多くの従業員が導入開始から加入しました。
特に元々iDeCoに加入している従業員は大半がiDeCoから企業型へ資産を移しています。また、スマホやPCから簡単に操作できることや加入者サイト内で投資に関する教育動画がアップロードされているため、投資について学ぶきっかけができ、従業員からは好評です。

2024年6月25日

 

 

 

【企業名】　　株式会社ティー・アシスト

【写真】　　　代表取締役社長　伊藤友和氏

 

【都道府県】　福岡県

 

【従業員数】　10名未満

 

【企業情報】

同社は一般住宅塗装工事からマンション大規模改修工事まで幅広く手掛けております。

お客さまの財産である建物を、 高い技術力と丁寧な工事で末永くお守りいたします。

 

【誰でもDCプラン　制度設計】　選択制

 

【誰でもDCプラン　制度導入のきっかけ】

企業型確定拠出年金制度は、ある程度規模の大きな会社ではないと導入が難しいと聞いておりました。しかし誰でもDCプランは人数に関わりなく、小規模な会社でも導入することができることに魅力を感じました。社員の福利厚生を充実させたいとの思いがあり、どのような方法がいいかを検討していたときに紹介されたのがこの商品でした。
また、iDeCoや前職の資産を移行できるポータビリティ制度が確立しており、優秀な人材を受け入れるためにも導入いたしました。

 

【誰でもDCプラン　制度運営について】

同社では給与の一部を老後の資産形成のために拠出できる制度設計にしました。社員一人ひとりが枠の範囲内で拠出額や運用先を自分で決定し、自律的に生活設計を考えるようになりました。
今回の導入で退職金制度の整備を行うことができたので、優秀な社員の人材確保、新規採用者へのアピールポイントになることを期待しています。

 

2024年5月25日